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跬步千里，时间铭刻铿锵之际；争先进位，征程见证奋斗身影。2023年邵武组织系统深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动和南平市委“五增”目标，落实邵武市委“六比六争先”主题实践活动，凝心聚力，勇毅前行，奋力谱写新时代“邵武是个好地方”绿色高质量发展组工新篇章。 2023年邵武组织系统十大亮点工作盘点，请您阅卷！ 按照党中央、省委、南平市委的统一部署，我市聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，学习推广“四下基层”优良传统，推动主题教育走深走实、见行见效。深挖资源富矿，开发新思想系列精品课程6节，精选龙斗村等6个特色现场教学点，完善“一点一乡一馆一园一广场”五大党性教育矩阵，科学分类指导，实现主题教育全覆盖，市委党校金坑校区（金坑乡红色研学教育基地）入选省直机关第二批主题党日活动基地名单，水北镇龙斗村“牢记嘱托、感恩奋进”乡村振兴实践基地获评省级新思想精品教学点。深入开展“四下基层——我为邵武建市四十年添光彩”活动，完成重点任务12项，打造“福小宣·邵武讲习堂”宣讲品牌，获南平“闽北讲习班”故事宣讲比赛一等奖。构建线上、线下“双线联动”调研工作体系，科级以上领导形成调研报告612份。深化“五大体检”，全面推行“吃茶话事”等机制，推动城市“口袋”公园等31件民生实事项目落地落实。抓实问题整改，严格整改责任、时限、举措，检视查摆问题686个，制定整改措施1394条，总结提炼“百千工程”行动等5个好做法好经验，完善制度机制数120份，确保主题教育常态长效。 邵武市认真学习领会、深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记来闽考察重要讲话精神，深入学习“千村示范、万村整治”工程经验做法，通过党建引领、活化机制，探索走出一条“加强农村人居环境整治、全面推进乡村振兴、建设美丽邵武”的特色乡村振兴之路。2023年7月，全省深入学习“千万工程”经验建设福建美丽乡村现场推进会在邵武市举行。 市委组织部持续增创基层党建特色品牌，深化实施“五谷丰登”党建富民强村计划，推广“聚沙成塔”“万亩金穗”等跨村联建经验做法，成立6个联村党组织、辐射40个周边村，带动村集体每年增收5万元以上。全市135个村集体自主经营性收入超20万元的有120个、占88%，50万元以上的村46个。持续开展达标创星，申报创建金星村12个、红星村50个。推行“五心邻里”近邻党建工作法，优化提升党群城市家园，建设南平首个“党建邻里中心”。聚焦本土特色产业，组建成立新材料行业协会和新材料、竹、茶、交通物流等行业党委。“新时代党建引领高质量发展的邵武实践”案例入选2023国家治理创新经验典型案例。 围绕“党建体检+精准选派+能力提升+资源下沉”模式，对135个村“把脉会诊”，编制村情台账135份；全面分析班子运行情况，摸清“土特产”、乡贤等优势资源，形成调研报告152份，进一步理清乡村发展思路措施，有效提升抓党建促乡村振兴工作质效。先后选派27名优秀干部到重点村、世遗1号风景道沿线村、后进村任驻村第一书记，142名科技特派员、16名乡村振兴金融指导员到村助力乡村振兴发展。综合运用“党建体检”调研成果，推动各乡镇、村进一步厘清发展优势、挖掘特色资源、明晰发展方向，谋划乡村振兴发展项目219个，已形成大埠岗镇大埠岗村传统村落保护开发项目、卫闽镇外石村古树林保护项目、和平镇危冲村枫林窑项目等15个成果转化案例，打造党建体检成果转化示范村3个、重点村17个。明确6个后进村挂点帮扶领导、帮扶单位，制定整改措施16条，市县乡三级挂点领导累计走访调研96次，化解信访积案和各类矛盾纠纷23个，实施帮扶项目13个，导入项目资金204万元，推动后进村有序有效完成整顿。 推动福州大学与邵武市开展校地合作，2023年3月29日，邵武氟新材料创新研究院揭牌成立。10月28日，邵武市领导与福州大学校领导共同为福州大学旗山校区综合实验楼（邵武楼）培土奠基，深化助推人才培养、相关技术创新和成果转化应用，努力打造“政产学研用”深度融合的典范。
市委副书记、市长郭绯红带队赴同济大学举办邵武市规划建设与乡村振兴能力提升暨文化和品牌建设专题研修班，与同济大学在乡村振兴、人才培养等方面开展深度合作。邵武市委、市政府领导一行赴京与清华大学、北京大学、中国人民大学三所知名高校洽谈共建事宜，同北京大学护理学院签署合作协议并揭牌，与中国人民大学公共管理学院签订《人才共建共联合作框架协议》，力争实现人才培养共育、创新平台共创、发展难题共破，推动主题教育成果转化为人才工作高质量发展。 2023年5月20日，“邵武英才”高校青年人才联络站在武夷学院落地，选聘了首批“引才大使”。邵武市人才日前夕，举行首批“荣誉市民”称号授予仪式，评选11名荣誉市民，努力建设区域人才高地，共同书写“邵聚天下才 武起好地方”人才工作新篇章。
出台《邵武市年轻干部“百优计划”实施方案》，建立健全“发现储备、培养锻炼、动态管理”全链条培养机制，设立“学、写、说、谋、研”五大模块能力比拼擂台，创新“青年大比武”等能力素质系列比拼活动品牌，开展“青年学·选调生读书分享会”“青年写·文字大比拼”“青年研·国情调研汇报”等活动，不断优化年轻干部成长成才路径，择优比选100名优秀干部纳入“干部百优库”储备培养，相关经验做法被《闽北快讯》增刊交流版采用。 持续深化“青蓝结对”工作机制，新录用公务员与选调生一并纳入“青蓝培养”计划统筹培养。以专题讲座、业务教学等形式开展培训教学活动24场次,参学190余人次，补强干部能力短板。将基层治理、乡村振兴等工作实绩纳入选调生考察指标，择优激励优秀选调生20余名。 为全面提升邵武英才能力本领和专业素养，持续推进新时代人才强市战略。今年以来，聚焦打造千亿产业集群战略目标，邵武市委组织部组织人才队伍走近上海、浙江、江西、晋江等地，共开办三大攻坚行动、乡村振兴、文旅经济、竹产业、城市规划等专题培训9期，培育乡土、文旅、竹木、党政等各类人才等400余人次。 |
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发表于 2024-2-8 09:44:30
